Definizione del Piano Triennale del Fabbisogno di personale, su proposta dei dirigenti e secondo le linee di indirizzo dell’amministrazione e relativi provvedimenti di acquisizione del personale
Calcolo facoltà assunzionali e integrazione DUP
Aggiornamento e monitoraggio della dotazione organica e relativa spesa
Definizione del contratto decentrato di Ente per il personale del comparto e dell’area della dirigenza
Archivio CCDI ed altri documenti sottoscritti con soggetti sindacali
Trasmissione CCDI e pubblicazione degli stessi sul sito web del Comune
Nomina e/o modifica della delegazione trattante di parte pubblica
Gestione dei rapporti con le Organizzazioni Sindacali e con le R.S.U.
Supporto nella procedura di elezione della RSU
Applicazione degli istituti normativi e contrattuali che regolano la gestione giuridica del rapporto di lavoro
Procedure di sviluppo di carriera del personale dipendente
Procedimenti di redazione e modifica del regolamento sull’ordinamento degli uffici e dei servizi e di regolamenti riguardanti l’organizzazione dell’Ente
Compilazione tabelle giuridiche del conto annuale
Supporto tecnico, giuridico e amministrativo nel contenzioso e nel procedimento disciplinare
Piano Azioni Positive - Collaborazione nella fase propedeutica - Attuazione Azioni di competenza
Concorsi pubblici e selezioni anche tramite il Centro per l'impiego e relative attività correlate - Espletamento procedure per il reclutamento del personale a tempo indeterminato, a tempo determinato e per la copertura della quota di riserva per i disabili, dall’approvazione del bando di concorso all’approvazione della graduatoria, comprese le funzioni di segreteria delle medesime
Predisposizione e stipula dei contratti individuali di lavoro per il personale a tempo indeterminato e determinato del personale non dirigente e dirigente
Gestione rapporti di lavoro a tempo parziale
Tenuta e aggiornamento fascicoli personali dei dipendenti e gestione istanze d’accesso ai fascicoli personali
Gestione fornitura/sostituzione tesserini di riconoscimento personale dipendente
Verifica e aggiornamento della macrostruttura nel gestionale del personale
Procedure di mobilità, comandi e ricostituzione rapporto di lavoro
Gestione dell’applicativo relativo alle presenze – assenze, gestione degli orari del personale, verifica delle presenze in servizio del personale, delle ferie, dei permessi, dei recuperi, dei congedi, delle assenze e dei relativi giustificativi
Gestione pratiche relative a congedi parentali, astensione obbligatoria di maternità, aspettative, congedi, permessi ex L. 104/92, congedi ex art. 42 D. Lgs. 151/2001
Aggiornamento banca dati del personale con l'attribuzione dei centri elementari di costo a seguito delle modifiche della macrostruttura e delle assegnazioni del personale ai fini della corretta imputazione della spesa
Procedure di sviluppo di carriera del personale dipendente (progressioni verticali)
Mobilità interna del personale, trasferimenti di profilo e verifica compatibilità con fabbisogno del personale
Raccolta e trasmissione dati su distacchi, aspettative e permessi sindacali, analisi ed elaborazioni statistiche e altre indagini riguardanti il personale
Predisposizione rilevazione trimestrale
Gestione procedimenti di autorizzazione allo svolgimento di attività extralavorative
Attuazione normativa in materia di incompatibilità e di divieto di cumulo di impieghi
Effettuazione verifiche dirette ad accertare rispetto delle norme in materia di divieto di cumulo di impieghi
Procedure di recupero di importi indebitamente percepiti per eventi in costanza di rapporto di lavoro ovvero a conclusione
Gestione permessi studio e lavoro agile, istituti di conciliazione e smart working
Applicazione normativa in materia di sciopero e prerogative - Comunicazioni in merito a scioperi sindacali - Adempimenti riguardo assemblee sindacali, diritto di affissione, locali RSU e OOSS, permessi sindacali e distacchi sindacali - Determinazione monte ore annuale permessi sindacali retribuiti e relativo monitoraggio
Gestione amministrativa delle trasferte
Gestione del sistema integrato PERLA.PA
Rilascio di attestazioni e certificazioni per prestato servizio e simili
Attività referente medico competente. Gestione visite mediche soggette alla sorveglianza sanitaria e relativa comunicazione ai Dirigenti/Datori di Lavoro - Gestione pratiche inidoneità alla mansione propedeutica alla cessazione dal servizio
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